På Hello Future försöker vi att bygga en så platt organisation som vi bara kan. Det har vi gjort sedan starten 2010 och namnet på den här typen av organisationer har haft många namn sedan dess. Teal är kanske den mest kända, men det finns en uppsjö av teorier kring hur man bygger en ohierarkisk organisation.
Vår ambition är att ha minsta möjliga struktur för att fungera, men inget mindre än så. Det betyder att vi undviker att bygga administrativa rutiner som inte tillför något för medarbetare eller organisationen i stort.
Om du har erfarenhet av att bygga den här typen av organisationer och är nyfiken på Hello Future så ska du höra av dig till Leif för en digital fika.
Hello Futures kultur
På Hello Future måste du vara nyfiken och gilla att ta egna initiativ. Vi ger stor frihet till alla medarbetare och med det också stort ansvar.
Du planerar själv när, var och hur du gör ditt arbete på bästa sätt. Så länge det funkar bra med dina kollegor och kunder så är det helt ok! Ibland kanske man vill sitta i en fjällstuga och ibland vill man sitta med kollegor på ett kontor. Valfrihet är något bra i vår bok.
Vi drivs av vårt syfte och det leder oss framåt, även om det ibland kan vara en aning otydligt. Den typen av otydlighet måste man gilla om man ska trivas hos oss. Världen är inte svart eller vit. Vi gillar gråskalan och att lista ut saker. En slags analytisk kreativitet som förhållningssätt för att lösa problem och skapa möjligheter.
Att arbeta på Hello Future
-
Frihet
Även om vi ofta arbetar i mindre grupper, ser vi oss själva som ett enda sammansvetsat team. Vi strävar efter att vara en platt organisation där varje röst har betydelse.
Vi litar på att du kan planera och strukturera ditt arbete själv. Hello Future håller inte koll på dina arbetstimmar – det viktigaste är att vi levererar högkvalitativt arbete i tid och att våra kunder är nöjda. När, var och hur du gör ditt jobb är upp till dig, så länge resultatet talar för sig självt.
-
Hälsa
För oss är det viktigt att du trivs både på och utanför jobbet. Därför står vi för ditt friskvårdsbidrag och erbjuder, om du vill, tillgång till psykologer om livet känns tufft. Vi vet av erfarenhet att det gör det för alla människor i perioder.
För att säkerställa att allt fungerar för dig har våra teamledare veckovisa en-till-en-samtal med alla i sina team. Om något inte känns rätt, tar vi det på allvar och jobbar tillsammans för att hitta en lösning – snabbt.
-
Socialt
Vi tror på att skapa glädje i arbetet, snarare än att ha kul på en firmafest per år. Därför försöker vi ha en lättsam, nyfiken och humoristisk approach - även om saker kan vara tuffa ibland.